活用のメリット
 
1.迅速な人材確保
2.新規事業立上げや新規支店立上げ時、または社員の急な退職時などに、即戦力の人材を迅速に確保することが可能です。
3.ノウハウの多角化
4.他社で経験を積んだスペシャリストを採用することにより、新しいノウハウや考え方などを社内に取り組むことが可能です。
5.業務負担軽減
6.人材を採用するために必要な募集・選定などの業務負担なく、即戦力の人材を採用することができます。

採用までのフロー
 
1.求人のご依頼・求人内容ヒアリング
↓必要な人材のスキル、採用条件、希望入社時期などをお伺いします。
2.求人票のご提出
↓求人のお申込みをいただきます。業務運営規定等を明示いたします。
3.人選・推薦
↓当社の登録者の中から条件に合う人材を選定します｡
4.書類審査
↓当社から推薦する人材の情報を書面にてお伝えします。
↓※不採用の場合は、他の候補者を推薦いたします。
5.採用試験・面接
↓面接にて企業・人材双方で条件等の確認をします。必要に応じて採用試験も行います。
↓※不採用の場合は、他の候補者を推薦いたします。
6.採用決定

対応職種
 
製造関連
● 電気・電子・通信・機械・メカトロニクス関連
● 建築・土木・プラント・金属材料関連
● 化学関連 他
 
管理部門専門職
● 総務、人事、経営企画、株式
● 経理、法務、知的所有権 他
 
営業部門
● 営業企画、営業統括、コンサルティング営業
● 販促、コミュニケーション、広報 他
 
その他
● 一般事務・営業事務・貿易事務・経理事務 他
 
IT・技術系
● システム開発・アプリケーション開発
● 制御設計・システムLSI設計・デジタルIC設計
● 電気通信機器設計・開発
● 機械・機構設計 他